Kysymykset Tapani Koivuniemelle

MOT:n toimittaja Kirsi Skön esitti 25. elokuuta 2009 Tapani Koivuniemelle sähköpostilla seuraavat kymmenen kysymystä, ja yritti saada Koivuniemen vastaamaan myös puhelimitse. Vastauksia ei saatu ainakaan ohjelman ensimmäiseen lähetyspäivään 7. syyskuuta mennessä.

1. Yrityksenne maksoi ainakin vuonna 2007 yleiseen palkkatasoon nähden poikkeuksellisen alhaisia palkkoja, miten kommentoitte?

2. Kuinka paljon palkkauspolitiikkaa on sittemmin muutettu?

3. Haastateltavamme kertovat, että alhaista palkkatasoa perusteltiin sillä, että yritys kerää varoja myöhemmin toteutettavaan hengelliseen työhön. Milloin ja missä muodossa yrityksen keräämiä voittovaroja aiotaan alkaa sijoittaa hengelliseen työhön?

4. Työntekijänne tekivät ainakin vielä pari vuotta sitten pääosin etätyönä niin pitkiä työpäiviä, että työpaikalla tehtynä vastaavat tuntimäärät olisivat olleet lainvastaisia. Miksi tällaisiin työaikoihin kannustettiin, vaikka yrityksessä saman aikaan oli voimassa ylityökielto? Tietojemme mukaan työntekijät raportoivat ajankäytöstään yrityksen johdolle säännöllisesti ja tarkasti, joten runsaat työtunnit ovat olleet yrityksen johdossa hyvin tiedossa.

5. Millaisen hengelliseen pohjaan nojaa oppinne painoindekseistä?

6. Mihin perustuu yhteisönne sääntö lasten kotikoulusta, ja mitä hyötyjä sillä tavoitellaan?

7. Paljonko yhteisössänne on tällä hetkellä lapsia kotikoulutuksessa?

8. Millaiseen hengelliseen pohjaan nojaa oppinne pyhästä suunannosta?

9. Miksi yhteisönne toiminta on haluttu tiukasti salata ulkopuolisilta?

10. Yhteisöstä lähteneet sekä myös oppeihinne tutustuneet uskovat tahot katsovat, että yhteisönne toimintatavoissa on useita vahingollisen uskonnollisen yhteisön piirteitä, kuten sulkeutuneisuus, johtajakeskeisyys, yhteisöstä lähtemisen vaikeus, yhteyksien katkaiseminen yhteisöstä lähteneisiin, seksuaalissävytteiset opit sekä taloudellisen hyödyn hankkiminen jäseniltä. Miten kommentoitte tätä käsitystä?